Согласованно:
На заседании педсовета
№ 1 от 30.08.2021

Утверждаю:
Директор МБОУ «Гимназия № 28»
___________Г.Г. Абдуллаева
Приказ № _______ от 30.08.2021

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МБОУ «Гимназия №28»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N
25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан", постановлением
Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Республики Дагестан", постановлением Правительства Республики Дагестан от 27
февраля 2019г. N 28 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных казенных,
бюджетных автономных образовательных организаций, находящихся в ведении Министерства образования науки
Республики Дагестан», постановлением администрации городского округа с внутригородским делением "город
Махачкала" от 19.09.2017 N 1440 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных,
автономных и казенных учреждений города Махачкалы", постановлением администрации ГО с ВД «город
Махачкала» от 30 сентября 2019г. № 1616 « О внесении изменений в Положение об оплате труда работников
муниципальных казенных, бюджетных и автономных образовательных организаций г. Махачкалы».
Положение применяется при определении размера заработной платы работников МБОУ «Гимназия №28», и
включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам руководителей
структурных подразделений и специалистов учреждений, устанавливаемых на основе утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и критерии их установления;
условия оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера МБОУ «Гимназия №28»;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
1.2. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными
договорами (соглашениями), локальными нормативными актами (положениями) в соответствии с действующим
законодательством, нормативными правовыми актами Республики Дагестан и настоящим Положением с учетом
мнения представительного органа работников (профсоюза).
1.3. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные
разделом 5 настоящего Положения.
1.4. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе
оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Выплаты по заработной плате осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.6. В случаях, когда месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат
компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
1.7. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или
неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной
платы по работе, выполняемой в порядке совместительства, производится раздельно.
2. Размеры окладов (должностных окладов)
работников учреждений, размеры повышающих коэффициентов
к окладам отдельных работников и критерии их установления

1

2.1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников
устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности
Вожатый; секретарь учебной части
Старший вожатый:
при наличии I квалификационной категории
при наличии высшей квалификационной категории
Педагог дополнительного образования, социальный педагог,
педагог-психолог, методист, педагог-библиотекарь,
преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности, руководитель физического воспитания,
старший воспитатель, учитель-логопед (логопед):
при наличии I квалификационной категории
при наличии высшей квалификационной категории
Учитель:
при наличии I квалификационной категории
при наличии высшей квалификационной категории

Размер должностного оклада, ставки
заработной платы (рублей)
4617
9668
10441
11277

10441
11277
12179
11280
12182
13094

2.2. Руководителям структурных подразделений и специалистам учреждений устанавливаются повышающие
коэффициенты к окладу:
за специфику работы;
за наличие звания;
за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором
учреждения в отношении каждого конкретного работника в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
2.2.1. Повышающие коэффициенты за специфику работы определяются в следующих размерах:
Основание для установления
повышающего коэффициента

Коэффициент
за
специфику
работы

Общеобразовательные учреждения, в том
числе:
гимназия (педагогические работники,
работающие в гимназических классах)
индивидуальное обучение на дому
детей, имеющих ограниченные возможности
здоровья на основании медицинского
заключения
индивидуальное и групповое обучение
детей, находящихся на длительном
лечении в детских больницах (клиниках)
и детских отделениях больниц для
взрослых

0,10
0,13

0,13

При наличии оснований для применения двух и более коэффициентов соответствующие коэффициенты
суммируются.
2.2.2. Повышающий коэффициент за наличие звания "Заслуженный учитель Российской Федерации",
"Заслуженный учитель Республики Дагестан", "Народный учитель Российской Федерации" и "Народный учитель
Республики Дагестан" увеличивает оклад (должностной оклад) педагогических работников на 8 процентов. При
наличии нескольких почетных званий оплата производится по одному, имеющему наибольшее значение.
2.2.3. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени увеличивает оклад (должностной оклад)
педагогическим работникам при работе по соответствующей профессии:
при наличии ученой степени кандидата наук – на 20 процентов;
при наличии ученой степени доктора наук – на 30 процентов.
2.3. Повышающие коэффициенты применяются при исчислении выплат по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
Установление повышающих коэффициентов образует новый оклад, и выплаты компенсационного и
стимулирующего характера исчисляются исходя из нового оклада.

2

Начисление и выплата зарплаты производится на основании тарификации и штатного расписания
3. Условия оплаты труда директоров, заместителей
директоров и главных бухгалтеров учреждений
3.1. Заработная плата директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Решение об установлении размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера директорам учреждений принимается Управлением образования Администрации г. Махачкалы.
Решение о премировании заместителей директора и главного бухгалтера учреждения принимается директором.
3.2. Должностной оклад директора учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной
плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 3
размеров указанной средней заработной платы. Порядок исчисления размера средней заработной платы для
определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения г. Махачкалы утвержден
постановлением Правительства Республики Дагестан от 17 июня 2009 г. N 184 «Об утверждении порядка исчисления
размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного
учреждения Республики Дагестан».
Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30
процентов ниже должностных окладов руководителя .
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение
функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду
экономической деятельности «Образование», устанавливается Управлением образования Администрации г.
Махачкалы.
Для определения должностного оклада руководителя учреждения вводится коэффициент, учитывающий
масштаб и уровень управления исходя из группы по оплате труда.
3.3. Должностной оклад руководителя учреждения исчисляется по следующей формуле:
О рук. = ЗПср х К,
где:
О рук. – должностной оклад руководителя;
ЗПср – размер средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения;
К – повышающий коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления.
3.4. Отнесение к группам оплаты труда руководителей учреждений осуществляется в зависимости от
количества показателей образовательного учреждения (контингент обучающихся, количество работников, наличие
компьютерных классов и т.д.).
Размеры повышающего коэффициента для определения должностного оклада руководителя учреждения по
группе оплаты труда и объемные показатели, характеризующие масштаб управления образовательным учреждением,
утверждаются Администрацией г. Махачкалы.
3.5. В случае изменения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения вследствие
увеличения средней величины заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу
возглавляемого им учреждения, и (или) изменения группы оплаты труда руководителя образовательного учреждения
с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее
изменение размера должностного оклада.
3.6. Управление образования Администрации г. Махачкалы может устанавливать директорам учреждений
выплаты стимулирующего характера. Для этого Администрация г. Махачкалы вправе централизовать до 1 процента
лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.
Распределение централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется Управлением образования
Администрации г. Махачкалы с учетом результатов деятельности учреждения.
Премирование директоров учреждений осуществляется в соответствии с положением о премировании,
утверждаемым нормативным актом Управления образования г. Махачкалы.
Премирование заместителей директора и главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с
положением о премировании, утверждаемым нормативным актом учреждения.
3.7. Директорам учреждений и их заместителям по согласованию с Управлением образования разрешается
вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по
основной должности, но не более 9 и 12 часов в неделю соответственно.
Определение размеров заработной платы директоров и их заместителей по основной должности и работе по
специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
4. Условия осуществления и размеры выплат
компенсационного характера
К компенсационным выплатам относятся:

3

Основание

Размер
компенсационных
выплат
(процентов)

За классное руководство
1-4 классы
5-11 классы
За проверку письменных работ:
в 1-4 классах
по родному языку русской школы и
русскому языку национальной школы
по русскому языку и литературе в
5-11 классах
по математике, иностранному языку
по химии, физике, черчению (в
классах с числом учащихся менее 15
человек оплата за проверку
письменных работ производится в
половинном размере от
соответствующих доплат
Оплата производится с учетом
установленных норм учебной
нагрузки).
За заведование кабинетами,
лабораториями (количество
оплачиваемых кабинетов не должно
превышать 15 по средней школе,
школе-интернату, 3 – по основной
школе, за исключением кабинетов
ОБЖ):
За заведование учебными мастерскими
(исполнение обязанностей мастера) в
учреждениях с числом классов,
классов – комплектов:
до 10
от 11 до 20
21 и выше
При наличии комбинированных
мастерских:
до 10
от 11 до 20
21 и выше
(за выполнение обязанностей мастера
учебных мастерских, в которых
ведутся занятия по обслуживающим
видам труда, доплата производится
как за одну мастерскую, независимо
от количества помещений, в которых
она размещена)
За проведение внеклассной работы по
физическому воспитанию: в школах,
школах-интернатах с числом классов,
классов-комплектов:
11-19
20-29
30 и более
За преподавание родного языка в
школах, где обучение ведется на
русском языке
За наличие в классе общеобразовательной организации
детей свыше:

10
13
10
10
10
6
3

5

6
10
13

13
19
22

16
30
60
10

4

от 26 до 30 детей

3

от 31 до 40 детей

6

свыше 40 детей

9

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной
квалификационной группы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по
совместительству.
5. Условия осуществления и размеры выплат
стимулирующего характера
5.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях
Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117,
работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работников или в абсолютных размерах по соответствующим квалификационным уровням
профессиональной квалификационной группы.
Установление стимулирующих выплат осуществляется органами самоуправления учреждения образования по
представлению руководителя учреждения. Орган самоуправления создает специальную комиссию, в которую входит
директор учреждения, представители органов самоуправления, научно-методического совета и профсоюзной
организации по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников.
Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований бюджета г. Махачкалы,
предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
5.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам
учреждения за:
интенсивность и напряженность работы, связанные со спецификой контингента и большим разнообразием
развивающих программ;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских
программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
5.3. К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемой работы относятся:
а) стимулирующие выплаты педагогическим работникам за наличие почетного звания:
лицам, награжденным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации" - до 10
процентов оклада (должностного оклада);
лицам, награжденным знаком "Почетный работник начального профессионального образования Российской
Федерации" - до 10 процентов оклада (должностного оклада);
лицам, награжденным знаком "Почетный работник среднего профессионального образования Российской
Федерации" - до 10 процентов оклада (должностного оклада);
Директору и их заместителям производится оплата за наличие почетного звания только в том случае, если они
ведут учебную нагрузку, за часы учебной нагрузки. Оплата производится от ставки заработной платы
пропорционально отработанному времени. При наличии нескольких почетных званий оплата производится по одному
основанию, имеющему наибольшее значение;
б) стимулирующие выплаты молодым специалистам в первые 3 года работы в размере 20 процентов от оклада.
Молодым считается дипломированный специалист (в том числе бакалавр, магистр, вне зависимости от формы
обучения), который в первые 2 года после окончания учреждения среднего или высшего профессионального
образования устроился на работу в учреждение на должность, относящуюся к основному персоналу учреждения;
5.4. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливается в виде надбавки к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения за продолжительность
педагогической работы в учреждениях образования.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, надбавка выплачивается в
порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или
изменения размера этой надбавки на основании приказа руководителя учреждения. Директор учреждения несет

5

ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы
работникам учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к
должностному окладу работником учреждения, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов
могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих
значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж непрерывной работы,
заверенные подписью руководителя и печатью.
Размер исчисления стимулирующих выплат за стаж педагогической работы определен в следующих размерах
от должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом учебной нагрузки:
от 3 до 5 лет - 2 процента;
от 5 до 10 лет - 3 процента;
от 10 до 15 лет - 4 процента;
свыше 15 лет - 5 процентов.
При наличии у педагогического работника учебной нагрузки от одной ставки и выше оплата за стаж
педагогической работы исчисляется от одной ставки. В случае, когда педагогический работник имеет учебную
нагрузку менее одной ставки, оплата производится пропорционально отработанному времени
5.4Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждений за:
официально зафиксированные достижения учащихся в олимпиадах, конкурсах, исследовательской работе;
разработку программ кружков и факультативов;
официально зафиксированные достижения педагога в конкурсах и исследовательской работе;
организацию внеучебных мероприятий, в том числе социальных проектов;
участие педагога в экспериментальной или научно-методической деятельности, в том числе активное участие в
семинарах, конференциях, методических объединениях;
создание сетевых, инновационных программ, в том числе элективных курсов, в рамках профильного обучения,
утвержденных внешними рецензентами;
авторские программы разного типа;
образцовое содержание кабинета;
высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся;
высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса;
качественную организацию работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертнометодический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);
сохранение контингента учащихся в 10-11 классах;
обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;
высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;
своевременное обеспечение необходимым инвентарем образовательного процесса;
внедрение новых программ, положений, подготовка экономических расчетов;
качественное ведение документации на основании актов внешнего контроля;
отсутствие жалоб со стороны работников.
5.5. Работники учреждений могут быть премированы:
а) в случае поощрения:
Правительством Республики Дагестан - в размере 10 000 рублей;
Главой Республики Дагестан - в размере 15 000 рублей;
Правительством Российской Федерации - в размере 15 000 рублей;
Президентом Российской Федерации - в размере 20 000 рублей;
б) при награждении: орденами и медалями Российской Федерации - в размере 20 000 рублей;
ведомственными наградами:
Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации (нагрудным знаком) - в размере
10 000 рублей;
Почетной грамотой Министерства образования и науки Республики Дагестан - в размере 5 000 рублей.
5.6. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения,
включающее в себя конкретный перечень критериев и размеры выплат стимулирующего характера, утверждается
приказом Управления образования. На основе настоящего Положения администрацией учреждения совместно с
органами самоуправления учреждения разрабатывается соответствующий локальный акт, определяющий перечень
критериев и показателей, размер стимулирующих надбавок, порядок их расчета и выплаты. Указанный локальный акт
принимается общим собранием трудового коллектива, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается
руководителем учреждения.
5.7. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований муниципального бюджета г.
Махачкалы, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на
указанные выплаты должен составлять:
для педагогических работников общеобразовательных учреждений - не менее 5 процентов;
для лиц, занимающих другие должности, не менее 5 процентов.
6. Другие вопросы оплаты труда

6

Работникам учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь
(материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием,
юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в
результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более
месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, в других исключительных случаях тяжелого
материального положения. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного
заявления работника.
Выплата материальной помощи производится:
работникам - на основании приказа учреждения;
директорам учреждений - на основании приказа Управления образования г. Махачкалы.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы
работников не учитывается.

7